Кадровый учёт и зарплата

С ростом числа сотрудников кадровые документы становятся отдельной работой: договор, приказ, табель, график отпусков, оформление увольнения. Чаще всего это откладывается «на потом» и превращается в проблему во время проверки или спора.

Мы приводим кадровые документы в порядок и ведём их постоянно. Расчёт зарплаты входит в этот же блок — начисления, удержания и платёжные документы находятся в одной системе.

Что входит в услугу

• Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним
• Приказы о приёме, переводе и увольнении
• Ведение личных карточек и кадрового архива
• Табель и учёт рабочего времени
• График отпусков, расчёт отпускных
• Расчёт зарплаты, аванса, премий и удержаний
• Подготовка отчётности, связанной с зарплатой
• Оформление окончательного расчёта при увольнении

Как мы работаем

1. Просматриваем имеющиеся кадровые документы и составляем список недостающих.
2. Готовим шаблоны под вашу компанию.
3. Восстанавливаем или переоформляем недостающие документы.
4. Настраиваем месячный цикл: табель → расчёт → платёжные документы.
5. Ежемесячно принимаем кадровые изменения и обновляем документы.

Кому подходит

• Компании с быстро растущим штатом
• Бизнес, который не держит отдельного кадровика
• Места, где расчёт зарплаты каждый месяц превращается в проблему
• Руководители, опасающиеся трудовых споров или проверки

Что вы получаете в результате

• По каждому сотруднику документы полные и на месте
• Зарплата считается вовремя и правильно
• Отпуска и увольнения оформляются официально
• При проверке или споре вы можете ответить документом

От чего зависит цена

Цена в основном зависит от числа сотрудников и состояния документов:

• число сотрудников и кадровое движение (как часто приём/увольнение);
• текущее состояние документов — нужно восстанавливать или просто вести;
• сложность системы оплаты (премии, надбавки, выплаты частями);
• сменная работа или неравномерное рабочее время — табель сложнее.

Вопросы по этой услуге